对具备教师资格、符合教师任职条件、未能考录的代课人员根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。
寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位和社会其它岗位聘用人员时应优先考虑代课人员。”
代课教师与单位已经形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。
如果辞退应当按照每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。
工作每满一年的最低补偿标准参照由当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。
实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门予以认定。
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