手机版
网页首页
财会类
建筑工程
公务员考试
计算机类
医卫类
外贸类
职业资格
学历类考试
外语考试
职业技能
继续教育
当前位置:
易久学
职业资格
人力资源
查看问题
问答题
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
问答题答案:人力资源供求预测结束后,往往会出现三种供求不平衡的结果:人力资源供给大于需求;人力资源供给小于需求;人力资源供求总量平衡,结构不平衡。 (1)人力资源供给大于需求人力资源供给大于需求,出现员工过剩,一般应采取如下措施来解决:1)通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2)加强员工培训。3)减少工作时间。4)裁员。5)制定一些优惠措施鼓励提前退休。6)合并或关闭一些臃肿的机构,减少人力资源供给,并提高人力资源的使用效率。 (2)人力资源供给小于需求人力资源供给小于需求,出现员工供给短缺,一般可采用如下政策和措施解决:1)把内部处于相对富余的人员(经过培训后)安排到人员短缺的岗位上去。2)进行技术创新,增添新设备,以提高劳动生产率,降低对人力资源数量需求。3)在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下,增加员工的工作时间和工作量,并给予相应的报酬,以应付员工的短期不足。4)根据组织的具体情况,面向社会招聘所需人员,可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5)对组织的现有员工进行技能培训,提高劳动效率,使其不仅能适应当前的工作,还能适应更高层次的工作,并为职务的升迁作好准备。6)外包。 (3)人力资源供求总量平衡,结构不平衡1)通过组织内部人员的合理流动(如晋升、调任)来满足空缺岗位对人力资源的需求。2)对过剩员工进行有针对性的培训,提高他们的工作技能,将他们补充到空缺岗位上。3)进行组织内外人力资源的流动,以平衡人员的供需。总之,组织人力资源的供需平衡,不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡,更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。
您可能感兴趣的问题
相关内容
根据国际通行惯例,当一个国家(地区) 60岁以上的老年人口占人口总数的()时,即意味着这个国家(地区)处于老龄化社会
塑件在模具内的加压方向的确定,要考虑哪些因素?
非营利组织人力资源管理的主要对象为()
简述人力资源预测的优缺点。
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是()。
公共部门在()中比较关注人力资源的开发环节。
项目人力资源管理不包括以下哪个过程?()
在矩阵式管理之下,项目经理应该如何取得项目所需的人力资源?()
关于人力资源管理环境的辨识,变化小且数量大的是:()。
企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的()要求。
下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()A、是否符合公共部门发展目标的总体要求B、是
公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析,对组织的需要进
以下四个选项中属于学习资源中非人力资源的选项是A、学习小组B、教育信息C、学习媒体D、学习场所
现代人力资源管理的基本测量技术包括()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员
企业人力资源结构的合理化包括()。A.年龄结构合理化B.个性结构合理化C.专业结构合理化D.生理心
请使用微信扫码支付查看答案
元
同意《
隐私政策
》、《
免责声明
》和《
会员须知
》